Gesundheitsscouts
Details zum Projekt
Gesundheitsscouts
in Schulen und Unternehmen
Dieses Projekt ist ein Angebot für Auszubildende sowie Schüler/innen ab der 9. Klasse, bei dem Unternehmen und Schulen aus einer Region zusammenarbeiten. Das Ziel: Junge Menschen sollen Wissen und Methoden an die Hand bekommen, um zu verstehen, warum gesundheitsbewusstes Verhalten im Allgemeinen und am Arbeitsplatz wichtig ist.
Im Rahmen des Projekts werden die Schüler zu den Themen Gesundheit und Gesundheitsförderung informiert und sensibilisiert. Sie analysieren selbstständig reale Arbeitsumgebungen. Basierend auf ihren Ergebnissen geben sie anschließend Tipps und Verbesserungsvorschläge, was Ausbildungsbetriebe tun können, damit ihre Azubis gesund und fit bleiben. Auch die Azubis werden zunächst sensibilisiert für die Gesundheit und analysieren daraufhin das Unternehmen sowie die Verbesserungsvorschläge der Schüler, um daraus eigenständig eine gesundheitsfördernde Maßnahme für ihren Ausbildungsbetrieb zu entwickeln und umzusetzen.
Durch das Projekt erhalten die Jugendlichen Einblicke in das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) von Unternehmen.
Vorteile für Schüler und Azubis
- Sensibilisierung für das Thema Gesundheit im Allgemeinen
- Erlernen von gesundheitsbewusstem Verhalten im Betrieb und in der Freizeit
- Sammeln von Projekterfahrung
Vorteile für Unternehmen
- Betriebliche Gesundheitsförderung und -Management wird im Haus thematisiert
- Frühzeitig Kontakte zu potenziellen Auszubildenden
- Identifikation der Azubis mit „ihrem“ Ausbildungsbetrieb
- Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen durch die Azubis
- Kommunikationspaket zur Nutzung auf Homepage, Azubimessen etc.
Das Projekt „Gesundheitsscouts“ ist eine gemeinsame Initiative der Stiftung „Die Gesundarbeiter“ und der vivida bkk.
Südkurier online – Projektbericht 2016/17
Projektdetails
Modul I für Schüler:
Im Modul I beschäftigen sich die Schüler mit folgenden Bereichen:
- Gesundheitsbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz
- Berufsbezogene Gesundheitsrisiken
- Gesundheitsbewusste Arbeitsplatz-Gestaltung
- Organisationsstruktur und Akteure des betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die Umsetzung des praktischen Teils sehen Sie unter „Ablauf“
Modul II für Azubis:
Im Modul II werden Ihre Azubis zu „Gesundheitsscouts“ ausgebildet, die theoretischen Inhalte entsprechen denen von Modul I für die Schüler.
Die Umsetzung des praktischen Teils sehen Sie unter „Ablauf“
1. Tag Die Schüler erhalten eine theoretische Einführung in das Thema. Experten der Schwenninger erarbeiten gemeinsam mit den Schülern Antworten auf Fragen zu den Themen Gesundheit und Gesundheitsförderung
2.Tag Firmentag (vier Stunden):
Die Schüler verbringen einen halben Arbeitstag im Unternehmen.
3.Tag (vier Schulstunden):
Gemeinsames Sammeln der Eindrücke vom Firmentag und von Verbesserungsvorschlägen, die in einer Abschlusspräsentation zusammengefasst werden.
Abschlussveranstaltung (zwei Stunden):
Die Schüler stellen der Jury ihre Abschlusspräsentation mit den Verbesserungsvorschlägen vor, die daraufhin bewertet werden. Die besten drei Abschlusspräsentationen werden mit Geldpreisen prämiert:
Gold 200 Euro Silber 150 Euro Bronze 100 Euro
Alle Teilnehmer erhalten ein Zertifikat, die Schule bekommt ein Siegel und das Unternehmen ein Kommunikationspaket.
Die Preise werden von der Stiftung „Die Gesundarbeiter – Zukunftsverantwortung Gesundheit“ finanziert. Der Erlös aus dem Erwerb des Kommunikationspaketes fließt in die Stiftung „Die Gesundarbeiter – Zukunftsverantwortung Gesundheit“.
MODUL II – AZUBIS
Schulung:
Experten der Schwenninger Krankenkasse vermitteln den Azubis Inhalte zum Thema Gesundheit und Gesundheitsförderung im Unternehmen.
Analyse und Umsetzung:
Azubis analysieren die Verbesserungsvorschläge der Schüler oder entwickeln eine eigene gesundheitsfördernde Maßnahme und setzen diese um.
Abschlussbericht:
Verlauf und Ergebnisse werden von den Azubis in einem Abschlussbericht festgehalten.
Dieser wird vom Unternehmen, der Schwenninger und der Stiftung „Die Gesundarbeiter – Zukunftsverantwortung Gesundheit“ bewertet. Die Azubis sind damit zum „Gesundheitsscout“ ausgebildet.
Bei Bedarf stehen Experten der Schwenninger dem Projektleiter des Unternehmens während des gesamten Prozesses beratend zur Seite.
Angestrebt ist eine Gesamtprojektzeit von 4 Jahren, um insbesondere den Unternehmen ausreichend Zeit und Unterstützung bieten zu können, das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ nachhaltig bei sich zu etablieren.
Jahr 1 – Schüler analysieren ein Unternehmen
Jahr 2 – Azubis analysieren ihr Unternehmen und setzen eine Maßnahme um
Jahr 3 – Schüler analysieren ein Unternehmen
Jahr 4 – Azubis analysieren ihr Unternehmen und setzen eine Maßnahme um
Das Projekt wurde in Kooperation mit der Sparkasse Schwarzwald-Baar umgesetzt.
